“精英精英，谁与争锋”，伴随着振奋人心的队呼声，我们十七个同事成为了精英队的成员。在这个小集体里，我们没有职位的悬殊，没有年龄的障碍，也没有性别的壁垒，就像一家人一样，为了一个共同目标走在一起。虽然只有短短一天半时间，我们一起经历了很多项目，从“众志诚成”、“信任背摔”、“盲人方阵”、“空中断桥”、“七巧板统计”、“驿站传书”、“挑战Number 1”到“高墙求生”。我们看出，为了完成任务，取得胜利，就必须要团结合作，组建团队，但也并不是简单的组建团队，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系，要领导有方、分工明确，并且彼此信任、理解和包容。这样我们的目标任务才台邑完成的又快又好。现在让我们一起回顾一下：   

    “信任背摔”——信任与责任   

    当我们每个队友依次站在1.6米的高台上，，内心肯定是忐忑的。尤其是向队友们用手臂搭建的“保护网”平倒的那一刹那，那种失重的恐惧感与之后的踏实感产生巨大的反差，这种反差让我们每个伙伴感悟良久。这个项目很好的揭示了团队的力量和每一个人在团队中的作用，同时也说明取得别人的信任是来之不易，被别人信任是幸福的。每个伙伴都能顺利的宪成此项目，与其他队友的全心保护和自己对团队的绝对信任是分不开的。   

   “盲人方阵”、”七巧板统计”——领导与服从    

    我们是在最后3分钟完成的盲人方阵，坦白的说前27分钟都是在无休止的争论和分歧中度过的。每个人都有一个方案，都急于表达自己的想法，大家谁都不想让，结果是白白浪费了时间。这个训练和七巧板统计有异曲同工之妙，都告诉我们：没有一个决策者的团队是个失败的团队。基层人员是庞大的，他们有许多办法和想法。而怎么充分利用这点，并把他们的功效发挥出来，这就需要有人来做战略性的决断。很多时候最重要的是结果而不是过程，这时候需要有个好的领导来发现这些好点子并把它们切实的贯彻、执行下去。只有这样，才能达到最大的收益和最好的结果。   

    “空中断桥”——克服恐惧，挑战自己   

    这个项目考验的是我们如何克服恐惧心理。这就像我们在工作中一样，我们会在今后的工作中遇到很多困难，产生恐惧心理。我们怎么正确地面对它们，是爬起来继续走下去还是站着原地不动等人来救,是我们通过这个项目应该反思的。   

    “高墙求生”——团结协作，勇于奉献  

    求生墙是最后的挑战训练，小组全体成员，不借助身体外的任何工具，在规定时间内，翻越4.2米高墙，这个项目能培养大家团结一致，密切合作克服困难的团队精神，培养组织计划与协调能力。将看似不可能完成的任务变成现实，培养战胜困难的信心和决心。团队只有突破重重困难，共渡难关，才能培养真正的凝聚力和真正的团队成员。在团队里大家的能力不同，优势也不同，在面对困难的时候，有能力克服困难的成员挺身而出，优劣互补，团队共同的成败才是最终的胜利。我们的团队正是发扬团队作战精神才能取得这个项目的最后胜利。   

    通过这次野外团队拓展训练活动，让我们对团队的意义和个人在团队的作用感悟至深。一个优秀的团队必须有明确的目标，只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行为方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。一个完美的团队都会以团结为核心思想，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励与包容无形中会使团队更加有向心力。一个成功的团队必须要求领导者有很好的分析能力、判断能力、决策能力，同时要求所有队员有大局意识和团结意识，以集体的得失作为个人目的。在现实社会中，我们在提倡个性张扬的同时更多强调的应该是团结和合作，不管是部门内部，还是部门之间，只有精诚团结，每一个人把自己的全部身心交给自己的团队，才会创造的无限可能，我们的工作才会一步步跃上更高的台阶。   

拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。训练的时间虽短，收获却很大。回顾在训练中接受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我们全力以赴做好各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。离开了拓展训练场，回到了更为广阔的工作环境，只要我们带着团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战．就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题，相信我们医院的明天会更加美好。  

                                    精英队：2013年3月28日