炎炎夏日，收到医院下发的岗前培训的通知的时候，不是很理解医院此举的意义何在，怀着一颗很忐忑的心同大伙一起登上了大巴车，出发前甚至不知道我们的目的地在哪儿，除了人事科和医务部的领导外，几乎全部都是陌生的面孔。加上外面的烈日，连日来的酷暑难耐……这一切都加重了我内心的不安。到达峄城后，秀丽的山间度假山庄，让我有种心旷神怡的感觉，经过短暂的休整，甚至还没有时间考虑其他就投入到拓展训练中了，经过迅速地分队后，我们22位新入职的员工组成了我们第二队，一开始大家或许离上次军训的时间过了太久，我们已经忘记了部队严明的纪律，对于命令的执行慢吞吞的，期间大家也是话语繁多，一开始就对我们实行“俯卧撑20个”的惩罚，那一瞬间，我们才意识到真的不是度假来的，强迫要自己认真起来。经过迅速地选拔队长，确定了队名、队训、呼队歌后，我们画了属于自己队伍的队旗，那一瞬间，我发现了团结的力量。

    练的带领下，我们投入了拓展训练的训练中，在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而响亮的名字——爆炸队，在队长的带领下，我们高唱队歌《奔跑》，开始了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大项目：电网逃生，高空断桥，信任背摔，孤岛求生，月球漫步。

    项目很明确，30分钟内通过电网，在两棵树之间挂着一张网，网上有大小不一的20个格子。要求每个人逐一从其中一个格子过去，身体的任何部分（包括头发、衣襟）都不能碰到网，否则“触电”。只要有一人“触电”，先前通过的人，都必须重新来过，还要惩罚全队五个蹲起。这是一项要求非常严格的游戏，也是我认为最有教育意义的项目。一开始大家跃跃欲试，但事实发现，单靠个人根本无法通过。于是在队长的安排下，大家想办法，根据网格的大小和队员的体形，合理进行安排，先尝试过去几个同伴，虽然通过的过程很艰难，而且刚开始屡屡“触电”，只好重新来过。大家冷静下来，进行了严密的分工，有人指挥，有人帮助、有人监护，“抱、抬、托、举”，各种手段都用上了，最终大家全部顺利钻过了“电网”。看到大家都争抢着去托扶被抬过电网的组员，没有一个人愿意放弃最后的人，真的是被大家的团结所感动。

    “高空断桥”是一个个人挑战项目，要求队员们在8米高的木板断桥上从这边跳到另一边，空间跨度为大约1.2米。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成功！通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。

      在“信任背摔”中看到大家为每个人热烈的加油，在方台下不顾疼痛架起了手臂，我也放心的从台上倒了下去。“孤岛求生”让我明白了当前我们在管理工作中存在的因沟通缺乏而出现的两个管理误区：其一，珍珠岛就是象征着高层领导，只顾忙自己的事，不屑于与员工沟通；哑人岛则代表中层管理者，也许知道该怎么做，但不敢去做，如果做了很有可能要接受相应的惩罚；盲人岛就是底层执行者，双眼摸黑，不知道给怎样去做，也懒得去问，最终的结果是高层领导忙的不可开交，而中层与底层怨气十足，工作没有任何进展。其二，每个部门都在忙着各自的工作，认为不需要沟通交流，只是围绕自己的目标前进，没能取得总体方向上的一致，结果造成各个部门的工作成绩在封闭的环境中相互抵消，与整个团队的总体目标相去甚远。沟通交流不仅表现在工作中，更与我们每一个人的生活息息相关，沟通与交流是展示自我，让别人了解自己，让自己了解别人的过程；通过沟通，可以增进前行者的力量、信心与勇气。

    “月球漫步”则是我们遇到的最需要团队合作的项目，在经历数次失败后，大家都脱掉了自己的鞋子，踩着其他队员的脚一步一步的艰难行进，每每遇到困难和挑战，我们以“轰隆一声响，第一我来当！”的队呼激励和支持着队友，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃。最终，我们团队的每一名成员都顺利地通过了重重考验。拓展训练让大家彼此敞开心扉，让我看到了大家热情的互助和真诚的友爱，突然觉得在这22张可爱的脸孔的陪伴下，陌生和遥远将不再是问题！真的很感谢医院给了我们这样一个特殊的培训机会，能让我可以留下、写下这么多的回忆和念想！所有的项目都让我们用体验的方式学习到了团结和领导的重要性，一个人的失误就可能影响和拖累整个团组，没有优秀的领导，整个团队就如一盘散沙，毫无力量，所有这一切，都会印刻在我们脑海中。

      在接下来，是为期三天的室内课程培训，在刚入职的最开始阶段，接触最多的是人事科的老师们，他们给我们精心安排了必要的岗前培训。入职培训第一天，医院院长等领导就和我们这些新人们见了面，领导们一个个态度的和蔼可亲、平易近人，使我消除了紧张的感觉和其他的顾虑，也不觉得环境那么陌生了。院长考虑院内会议室空调坏了，室内温度太高，给我们租了滕州饭店的会议室，期间还给我们每人发放矿泉水、扇子，这一切的一切，让我感觉到了医院这个大家庭的温暖，感觉到我已成为这里的一员。然后王思齐老师给我们做了详细的礼仪培训。在人事科老师的安排下，我们的入职培训从观看宣传片了解医院的历史和大体架构开始，也充分激起了我们对能够加入中医医院这一集体的自豪感。各处负责人的平易近人也是让我印象深刻的地方，他们都很年轻、丝毫没有架子，给我留下了非常好的第一印象。院感科、人事科、医务科的老师介绍很多医院的规章制度、奖惩措施，包括医德医风的建设、电子病历的书写规范、遇到紧急情况的处理等等；人事科的老师还给我们讲述了滕州市中医医院的发展史，让我们受益匪浅。我们也深刻的感觉医院的领导们非常重视人才的继续教育，住院医师培训、科研能力的培养，一些国内最新诊疗知识和技术的应用与教学医院相比并没有明显的差别，能够保持与时俱进，在规范化的基础上推陈出新。当老师讲到手卫生的话题时，那几张放大了的护士手的照片，满满的都是虫子！让我印象深刻的一定终生不忘！我充分明白了洗手的重要！

到这里的第一年是安排我们进行临床轮转，虽然可能会有点辛苦，但我很期待，从全局的因素考虑，作为一个内科医生，仅仅在学校学习的知识和经历的实习是远远不够的，轮转可以全方位地培养我们的临床思维能力，熟悉各种各样不同的病症，掌握更多处理病患的能力，积累更多经验。除此之外，还可以认识更多的老师、同学、朋友，对于整个医院的印象也会进一步加深。真正的医生和医学院的学生绝对是两个概念，后者从生理和心理上都要轻松许多。但工作后就是另外一回事了，置身这份事业就意味着要承担比普通人比学生更多的责任，因为我们所面对的不是没有感情的机器，而是生命，不论是否是鲜活的新生还是迟暮的老者，只要它还有生机，都有其存在的权利，所以在对待他们的任何时刻我们都不能有丝毫马虎和懈怠，必须从始至终的认真负责。作为一名普通的医护人员，学好医术，做好本职工作固然可贵；然而学好做人，修好医德更为重要。

      作为在中医医院的一名新职工，经过为期六天的岗前培训后，对此有了更深刻的认识和理解，使命感也更加强烈了。通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及发展方向、医院的办院宗旨、软硬件设施、行为规范、服务理念，都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医院相关规章制度、医院感染暴发与医院感染管理等，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。每个单位都是一个团结战斗的集体，靠精神理念来维系和支撑，这是一笔无形的财富，它激励每一位成员为之奋斗努力。所以，我们要像爱护家一样维护她的荣誉，在提高操作技术水平的同时，努力做到最好的服务。从现在做起，从小事做起，历经生命的洗礼，接受人生的考验后的我们定能担当的起这份圣洁的事业的！                          

                                                                                                             陈婷婷